江苏快3号码预测节后离职高峰期争议频出 还需谨慎签订劳动合同

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原标题:节后谨慎签订劳动合同

春节前后,或多或少劳动者为了追求更高薪酬会确定跳槽。近日,北京市第二中级人民法院对劳动者春节前后跳槽引发的纠纷案件进行专门调研发现,年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者产生劳动争议的“导火索”,此类案件数量逐年上升。该院民五庭副庭长窦江涛介绍:“那些案件中,离职时间在春节前后(11月至3月)的数量较多,或多或少年轻人所处事业的上升期、心智心智心智心智心智成熟期期 期,家庭压力也比较大,统统对年终奖的关注度是比较高的。”

典型案例显示,在某化妆品公司担任7年包装经理的小刘,月工资标准为2.3万元,双方解除劳动合同后,小刘起诉要求公司支付他两年的年终奖7万元。法院经审理认为,我国现行法律并未将年终奖规定为用人单位法定义务,然后 小刘的诉求没人措施,不予支持。法官助理马卫丰分析说:“可能用人单位的劳动合同或是规章制度上端没人明确规定,没人年终奖的发放就属于用人单位的自主权。”

奖金发放约定不明、发放方案不透明、数额随意,相似什么的问题均容易产生争议。窦江涛提示广大劳动者:“在入职时,单位的工资分两每种,一每种是基本工资,另一每种是绩效奖金,对于年终奖的口头约定,应落实到书面约定中;日常绩效的或多或少资料,包括单位绩效考核制度、奖金制度等,手里要留存此类证据;确定离职,最好尽可能安排一个多最少的时间。”(记者 徐伟伦)